Подбор персонала - наиболее важный и ответственный этап в управлении, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом. Правильно подобранные люди и работают хорошо, а не правильно подобранные - плохо работают и вредно влияют на окружающих.
Основные задачи наших кадровых служб могут быть представлены в виде следующих этапов работы с персоналом:
1. Планирование кадров
2. Вербовка кадров
3. Отбор кадров
4. Определение зарплаты и льгот
5. Профессиональная адаптация
6. Подготовка кадров, обучение персонала
7. Аттестация кадров
8. Перестановка кадров
9. Подготовка руководящих кадров
10. Социальная защита персонала
11. Юридический и дисциплинарный аспекты
