Как понять, что время менять работу

Для человека свойственно стремиться к развитию, заботиться о семье, обеспечению образования детям, полноценному отдыху. Не менее важным есть отношение к работе. Идеальная ситуация, когда зарплата, интерес и перспективы совпадают. В таком случае происходит самореализация специалиста, его профессиональный рост, удовлетворение амбиций, расширяются знания и поддерживается интерес. Кроме того, налаживаются связи и взаимоотношения с коллегами из других компаний.

Но что делать, если все же произошло профессиональное выгорание? И как распознать, что действительно пора менять работодателя и снова взяться за поиск работы?

В профессиях, предусматривающие работу с людьми и ежедневное общение сними, один день не похож на другой. Разные люди с разными проблемами требуют зачастую неординарных решений. На первый взгляд, в такой работе не может быть места рутине. Но со временем появляется ощущение, что это бег по кругу: посетитель – проблема – решение. Интерес к своим обязанностям начинает падать. Решая проблемы других, зачастую нивелируется собственная значимость.

Появляется желание задержаться на перерыве, опоздать, уйти на больничный. Эти симптомы предупреждают, что пора задуматься или о длительном отпуске, или же о смене работы.

Отсутствие возможности карьерного роста тоже может быть причиной кардинального решения. Когда специалист развивает и повышает профессионализм, а достижения нельзя применить, то почему бы не поискать новое место работы. Если же специально сдерживается карьерный рост сотрудников, то тем более необходимо подать резюме в другие компании.

Оплата труда

Важным фактором для каждого работника является заработная плата. Конечно, у каждого разные потребности. Если функциональные обязанности исполняются четко, ответственно, с полной отдачей, а финансовая мотивация остается прежней, важно выяснить, почему не поднимается оплата труда. Тем более, что в аналогичной компании сотрудники получают вдвое больше.

В такой ситуации необходимо поговорить с начальником. После полученного результата можно принимать решение – оставаться в компании или заняться поисками нового места работы.

От рабочего коллектива и его атмосферы на 98 % зависит отдача труда. При недоброжелательном отношении начальства, перешептываниях за спиной и обсуждение коллег не способствуют желанию оставаться в компании. Тем более, когда ваши успехи раздражают сотрудников. Жалко покидать организацию, потому что высокая зарплата? В таком случае решаете сами: оставаться с “доброжелателями” или перейти в другую компанию.

Принимая решение, важно семь раз отмерять, чтобы один раз отрезать.

Читайте наш RSS-блог: http://feeds.feedburner.com/JobUkraine