Когда десятки собеседований уже позади и лучший кандидат на должность найден, то кажется, что все удалось. Сотрудник есть, он идеально подходит. Но если неправильно ввести его в должность, он может или сбежать, или не оправдать надежд руководителя (и не понятно, что из этого хуже). Поэтому нужно ... Подробнее »